Минтруд обосновал право работодателей переводить сотрудников на удаленку

В Минтруде РФ прокомментировали порядок перевода использования удаленного режима работы в компаниях.

Минтруд обосновал право работодателей переводить сотрудников на удаленку

Как разъяснили в пресс-службе ведомства, «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», даже в случаях, если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщает РИА Новости. Для этого работодателю достаточно издать соответствующий приказ, в котором должны быть отражены условия работы (время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо).

Отмечается, что в условиях пандемии работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а оформить их в установленном порядке позднее. При этом «заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений».

————————————————————————————————————————

Обращаем ваше внимание что следующие экстремистские и террористические организации, запрещены в Российской Федерации: «Свидетели Иеговы», Национал-Большевистская партия, «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА), «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ, ДАИШ), «Джабхат Фатх аш-Шам», «Джабхат ан-Нусра», «Аль-Каида», «УНА-УНСО», «Талибан», «Меджлис крымско-татарского народа», «Мизантропик Дивижн», «Братство» Корчинского, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Организация украинских националистов» (ОУН).

Источник

Сетевое издание «Cod16.ru». Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Реестровая запись ЭЛ № ФС 77 - 75910 от 24 июня 2019 года. 18+